Sport für Entwicklung fördert die Gleichstellung der Geschlechter, verbessert die Rolle der Mädchen und Frauen und fördert gendertransformative Ansätze.
Mädchen kräftigt und gleichzeitig zu einer positiven Männlichkeit bei Jungen und Männer
CCKN-IA stellt exemplarisch dar, wie Informations- und Wissensmanagement für und zwischen Landwirten in ausgewählten Staaten und für staatliche Entscheidungsträger auf nationaler und bundesstaatlicher Ebene verbessert werden kann.
Zielgruppen sind Frauen und Männer vom Klimawandel bedrohter ländlicher Bevölkerungsgruppen
Interview mit Mediatorin Silvia Feraru, die sich in Moldau für Roma und Romnja einsetzt und mit Vorurteilen aufräumt.
Silvia Feraru ist Mediatorin für Roma und Romnja – die Eigenbezeichnung für Männer
Interview mit Mediatorin Silvia Feraru, die sich in Moldau für Roma und Romnja einsetzt und mit Vorurteilen aufräumt.
Silvia Feraru ist Mediatorin für Roma und Romnja – die Eigenbezeichnung für Männer
projects are planned and implemented in a multi-sectoral and conflict-sensitive manner
Die GIZ unterstützt Frauen in Ruanda dabei als Motorradtaxifahrerinnen zu arbeiten und neue Einkommensmöglichkeiten zu verfolgen.
Sie hat ihre Nische in einem Bereich gefunden, der traditionell von Männern dominiert
Das Projekt fördert den Stabilisierungs- und Friedensprozess in Mali, unterstützt malische Friedensakteure und setzt Mikroprojekte um.
Gendertransformative Ansätze wie Dialog- und Sensibilisierungsformate für Jungen und Männer
Das Projekt fördert die psychosoziale Resilienz und die Beschäftigungsfähigkeit von Jugendlichen aus Stadtvierteln mit hohem Gewaltaufkommen in Zentralamerika.
Besonders problematisch ist die Situation für inhaftierte Jugendliche, vor allem Männer
projects around the world, enabling them to plan their activities in a more targeted manner
Diskriminierung von Minderheiten ist auch in Mexiko ein großes Problem. Wie schafft man hier ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter*innen sich sicher fühlen? Myriam Arroyo, HR-Koordinatorin der GIZ Mexiko, hat Antworten darauf.
Unsere Führungsebene besteht aus Frauen (52 Prozent) und Männern (48 Prozent) zu
