Lassen Sie sich durch die IHK Berlin im Blended-Learning-Format auf die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) vorbereiten.
Motivation zur situationsgerechten Gestaltung der Ausbildung junger Erwachsener nach
Das duale Studium bietet auch für kleine und mittelständische Unternehmen eine Chance, Nachwuchsfachkräfte leichter für sich zu gewinnen.
Da die jungen Talente schon frühzeitig im Unternehmen arbeiten und Praxiserfahrungen
Das duale Studium bietet auch für kleine und mittelständische Unternehmen eine Chance, Nachwuchsfachkräfte leichter für sich zu gewinnen.
Da die jungen Talente schon frühzeitig im Unternehmen arbeiten und Praxiserfahrungen
Engagment der Wirtschaft zur Eingliederung von Flüchtlingen in den Berliner Arbeitsmarkt
Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse (Nr. 2262930) Ausbildungsberatung bei jungen
Es gibt eine Vielzahl von Wettbewerben, an denen Sie mit Ihrem Unternehmen teilnehmen können. Wir zeigen Ihnen, welche das sind.
Großunternehmen (ab 10 Mitarbeitenden), die mind. 5 Jahre am Markt sind Unternehmen, die jünger
Außergewöhnliche Bildungslösungen übernehmen & gezielt einsetzen
Plischka Möbeltransporte Azubis über eine Sprachschule in Simbabwe – und macht mit den jungen
Bildung ist der Schlüssel, um das Potenzial aller Menschen zu entfalten.
Auch bei der Beschäftigung von jungen und älteren Menschen, zugewanderten Arbeitskräften
Nach langen Verhandlungen haben sich die Europäische Union und das Vereinigte Königreich auf ein Handelsabkommen geeignet. Dieses beinhaltet Regelungen für den Warenverkehr. Seit dem 1. Januar 2021 genießen Waren mit präferenziellem Ursprung EU vollständige Zollfreiheit bei der Einfuhr ins Vereinigte Königreich und umgekehrt. Das Handelsabkommen schließt Nordirland mit ein. Das Abkommen wurde im Amtsblatt der EU L444 vom 31. Dezember 2020 veröffentlicht. Unabhängig vom Abkommen ist mit dem Brexit eine neue Grenze mit Zollprozeduren entstanden.
Ursprungsnachweis Wie bei allen jüngeren Freihandelsabkommen gilt als einzig möglicher
Die größten US-Unternehmen sind jünger als vierzig Jahre, die größten deutschen älter
Dass Prozesse digital und nicht mehr analog ablaufen, spielt in vielen Unternehmen längst eine große Rolle. Die Corona-Krise war zusätzlich ein „Prüflabor“ für die Möglichkeiten des digitalen und flexibleren Arbeitens – der Begriff „New Work“ oder auch „New Normal“ macht die Runde. Neuen Arbeitszeitmodelle sind dabei auch ein wichtiger Erfolgsfaktor im Wettbewerb um Fachkräfte, denn sie steigern die Attraktivität von Arbeitgebern.
bedingt durch die Digitalisierung und die veränderten Anforderungen und Bedürfnisse jüngerer
