Dein Suchergebnis zum Thema: Globalisierung

Was bedeutet Diversity-Management | Stadt Bochum

https://www.bochum.de/Charta-der-Vielfalt/Was-bedeutet-Diversity-Management

Diversity bedeutet Vielfalt im Sinne gesellschaftlicher und kultureller Unterschiedlichkeiten von Menschen. Die gesellschaftliche Vielfalt spiegelt sich – gerade auch in der Metropole Ruhr – in vielen Unternehmen, Organisationen und öffentlichen Verwaltungen in einer deutlich zunehmendem personalen Vielfalt mit Menschen unterschiedlicher Lebensstile und Arbeitsformen wider.
In den vergangenen Jahren hat die notwendige Auseinandersetzung mit Globalisierung

Charta der Vielfalt | Stadt Bochum

https://www.bochum.de/Amt-fuer-Personalmanagement-Informationstechnologie-und-Organisation/Charta-der-Vielfalt

Die “Charta der Vielfalt” ist eine Initiative, die sich zum Ziel gesetzt hat, die Vielfalt unter Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Wirtschaft und öffentlichem Dienst zu fördern und optimal zu nutzen. Die Bundesregierung befürwortet und unterstützt die Idee; Bundeskanzlerin Angela Merkel ist Schirmherrin. Die Initiative will Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen.
Dies ist notwendig, um den Herausforderungen einer zunehmenden Globalisierung und

Charta der Vielfalt | Stadt Bochum

https://www.bochum.de/Amt-fuer-Personalmanagement-Informationstechnologie-und-Organisation%2FCharta-der-Vielfalt

Die “Charta der Vielfalt” ist eine Initiative, die sich zum Ziel gesetzt hat, die Vielfalt unter Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Wirtschaft und öffentlichem Dienst zu fördern und optimal zu nutzen. Die Bundesregierung befürwortet und unterstützt die Idee; Bundeskanzlerin Angela Merkel ist Schirmherrin. Die Initiative will Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen.
Dies ist notwendig, um den Herausforderungen einer zunehmenden Globalisierung und

Wie funktioniert der Diversity-Ansatz? | Stadt Bochum

https://www.bochum.de/Charta-der-Vielfalt/Wie-funktioniert-der-Diversity-Ansatz

Das Konzept Diversity hat zum Ziel, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und personale Vielfalt in Unternehmen, Organisationen und öffentlichen Verwaltungen zu fördern. Es soll helfen, die je eigenen Potenziale von Frauen und Männern, älteren und jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft und Religion, Menschen mit und ohne Behinderung usw. gezielt für eine leistungsfähige Organisationsentwicklung zu nutzen.
Globalisierung und Europäische Integration und eine damit einhergehende wachsende