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Familienfreundlichkeit rechnet sich auch betriebswirtschaftlich. Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ unterstützt Sie dabei.
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Die Väterzeit ergänzt bei SAP die gesetzliche Elternzeit und ermöglicht Vätern so, individuell und ohne Gehaltseinbußen mehr Zeit mit ihrer Familie zu verbringen.
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Karl-Heinz Radecki ist bei der Vodafone GmbH angestellt. Er befindet sich in einjähriger Elternteilzeit und arbeitet 15 Stunden pro Woche als Projektmanager, den größten Teil davon im Home-Office. Auf diese Weise hält er Kontakt zum Unternehmen und bleibt auf dem Laufenden. Nach der Elternzeit will er wieder in Vollzeit arbeiten, aber auch weiterhin teilweise das Home-Office nutzen, um Beruf und Familie gut zu vereinbaren.
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Aus der Corona-Toolbox wird der Kulturkanal.
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Job-Sharing, Homeoffice, Gleitzeit oder der Floating-Vereinbarung – die Lebenshilfe Langenhagen Wedemark kommt ihren Mitarbeitenden mit einer Vielzahl von flexiblen Arbeitsmodellen entgegen.
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Immer mehr Väter wollen die Familienaufgaben und die Verantwortung für das Familieneinkommen partnerschaftlich teilen.
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Am 14. Juni 2023 findet von 10.00 Uhr bis 12.30 Uhr die digitale Multiplikatorenveranstaltung des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ statt. Diskutieren Sie mit Gästen aus Politik und Wirtschaft über eine väterorientierte Personalpolitik aus der Perspektive von Unternehmen sowie von Vätern und Müttern.
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