Zahlen, Daten, Fakten – Erfolgsfaktor Familie https://www.erfolgsfaktor-familie.de/erfolgsfaktor-familie/service/praxisforum/zahlen-daten-fakten-242160
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Führungskräfte sind Gestalterinnen und Gestalter und damit Vorbilder für die Vereinbarkeit in Unternehmen.
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Webanalyse / Datenerfassung Das Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend möchte seine Website fortlaufend verbessern. Dazu wird um Ihre Einwilligung in die statistische Erfassung von Nutzungsinformationen gebeten. Die Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.
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Vereinbarkeit gibt es vom Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ jetzt auch für die Ohren. Hören Sie in unseren neuen Podcast rein!
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Ihre Netzwerkimpulse am Morgen für 2024 stehen nun zur Anmeldung bereit.
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Swenja Janßen ist im Veranstaltungsbereich der Landessparkasse zu Oldenburg tätig. Die Mutter einer Tochter arbeitet in Teilzeit und führt ein Jahresarbeitszeitkonto. So kann sie sich ihre jährliche Arbeitszeit flexibel einteilen und Beruf und Familie vereinbaren.
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Der Erfolg von Unternehmen hängt nicht zuletzt auch daran, ob sie offene Stellen mit gut qualifizierten Fachkräften besetzen können und – gerade bei KMU – ob sie eine geeignete Nachfolge nach dem Rückzug des Inhabers oder der Inhaberin finden. Die demografische Lücke, die die in Rente gehenden Babyboomer hinterlassen, und der in manchen Regionen und Branchen starke Fachkräftemangel können manche Betriebe in ernsthafte Schwierigkeiten bringen. Wie gehen Unternehmen mit diesen Herausforderungen um? Eine gut ausgebaute Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Verbund mit einem strategischen Generationenmanagement kann eine Antwort sein. Lesen Sie hier ein paar Zahlen zu den Themen „Fachkräfte“, „Unternehmensnachfolge“ und „Demografie“.
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Väterfreundlichkeit lohnt sich besonders für männerdominierte Branchen. Zwei neue Leitfäden für Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau sowie der IT-Branche bieten Daten, Gestaltungsmöglichkeiten und Praxisbeispiele.
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