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Rechtsgrundlage Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist die Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 Buchstabe

Kurz im Überblick: Diese Maßnahmen und Haltungen unterstützen in den Unternehmen, die wir für diese Ausgabe befragt haben, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie:
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Immer mehr Väter wollen die Familienaufgaben und die Verantwortung für das Familieneinkommen partnerschaftlich teilen.
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Das Unternehmensprogramm setzt Impulse für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen , bündelt Informationen rund um das Thema familienfreundliche Arbeitswelt und bietet Erfolgsbeispiele und Erfahrungsberichte von familienfreundlichen Unternehmen. Das Programm bietet eine breite Auswahl an Praxisbeispielen, Studien und Leitfäden zu Themen wie Arbeitszeitgestaltung, Unternehmenskultur, väterfreundliche Personalpolitik und Personalmarketing.
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Jede:r Zweite wünscht sich Unterstützung im Haushalt, um mehr Zeit für Familie, Beruf und Freizeit zu haben – doch nur acht Prozent der Haushalte nutzen bislang eine Haushaltshilfe. Der Wunsch nach Entlastung im Alltag ist hoch. Familienbezogene Benefits ermöglichen es Unternehmen, hier gezielt anzusetzen und ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken. Die digitale Veranstaltung zeigt, welche Trends relevant sind und wie Betriebe mit überschaubarem Aufwand wirksame Angebote gestalten können.
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Unternehmen stehen vor der Chance, neue Wege in der Vereinbarkeit zu gehen, denn immer mehr Väter wünschen sich eine aktive Rolle in der Familie und erwarten entsprechende Rahmenbedingungen von ihren Arbeitgebenden. Die Veranstaltung zeigt, wie moderne, väterfreundliche Strukturen Motivation, Bindung und Zufriedenheit stärken und welche Impulse Betriebe jetzt setzen können.
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Unter dem Titel „Vereinbarkeit im Fokus: Führungskräfte als Schlüssel zum Erfolg“ diskutierten am 12. Juni 2025 im Rahmen der Multiplikatorenveranstaltung Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft, Politik und Personalverantwortliche aus Betrieben über die Schlüsselrolle von Führungskräften, wenn es darum geht, eine familienorientierte Unternehmenskultur zu gestalten.
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