Die GEFA BANK setzt auf flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und gezielte finanzielle
Wie die GEFA BANK Allein- und Getrennterziehende erfolgreich bindet Forumsbeitrag
Denn mit familienbewussten Arbeitszeiten kann die Bank leistungsstarke Beschäftigte
Denn mit familienbewussten Arbeitszeiten kann die Bank leistungsstarke Beschäftigte
/ „Innovationspreis Vereinbarkeit“ © Nils Hasenau Kategorie „Sonderpreis": DZ Bank
Die NATIONAL-BANK AG setzt auf individuelle Lösungen Monika Leardini-Wittig, Personaldirektorin
Das aktuelle Praxisforum „So geht Vereinbarkeit“ widmet sich den besonderen Herausforderungen von Allein- und Getrennterziehenden in der Arbeitswelt –…
Zwei Praxisbeispiele beim Forschungszentrum Jülich und bei der GEFA BANK geben Ihnen
Am 30. September vergaben Bundesfamilienministerin Paus und DIHK-Präsident Adrian den „Innovationspreis Vereinbarkeit“ an die Gewinner-Unternehmen
Sonderpreis: DZ Bank AG aus Hessen.
Das aktuelle Praxisforum widmet sich den besonderen Herausforderungen von Allein- und Getrennterziehenden in der Arbeitswelt – und zeigt, wie Unternehmen mit einer möglichst hohen Flexibilität echte Entlastung schaffen können.
Ausgabe des Praxisforums zeigen Beispiele aus einer Forschungseinrichtung und einer Bank
Immer mehr Väter nehmen bei ConSol ein ganzes Jahr Elternzeit.
Partnerschaften, in denen die Partnerinnen unserer Kollegen zum Beispiel bei einer großen Bank
Bei Allgäu Batterie werden alle in den Digitalisierungsprozess einbezogen.
Deshalb sollte man das Thema nicht auf die lange Bank schieben!
Zuverlässige Vereinbarkeitsmöglichkeiten in allen Familien- und Lebensphasen: gerade in unsicheren Zeiten sollte Vereinbarkeit vom „Nice-to-have“-Angebot zu einem verbindlichen und verlässlichen Bestandteil der Personalstrategie werden. Denn nur so entfaltet sich die volle Wirkung im Hinblick auf die Attraktivität des Unternehmens für qualifizierte Fachkräfte.
Im September 2024 wurde der bestehende Zukunftstarifvertrag2 zwischen der Bank ING
