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Was bringt Diversity-Management | Stadt Bochum

https://www.bochum.de/Charta-der-Vielfalt/Was-bringt-Diversity-Management

Kommunale Verwaltungen, die Vielfalt gezielt fördern, haben bessere Wettbewerbsbedingungen in der Konkurrenz um Arbeitskräfte. Gelebte Vielfalt, eine offene Kultur und das Bekenntnis zu Antidiskriminierung können wichtige Argumente sein, die Attraktivität als Arbeitgeberin zu steigern.
Fritz-Erler-Forum Baden Württemberg, Landesbüro der Friedrich-Ebert-Stiftung, Mai

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Wie funktioniert der Diversity-Ansatz? | Stadt Bochum

https://www.bochum.de/Charta-der-Vielfalt/Wie-funktioniert-der-Diversity-Ansatz

Das Konzept Diversity hat zum Ziel, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und personale Vielfalt in Unternehmen, Organisationen und öffentlichen Verwaltungen zu fördern. Es soll helfen, die je eigenen Potenziale von Frauen und Männern, älteren und jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft und Religion, Menschen mit und ohne Behinderung usw. gezielt für eine leistungsfähige Organisationsentwicklung zu nutzen.
Fritz-Erler-Forum Baden Württemberg, Landesbüro der Friedrich-Ebert-Stiftung, Mai

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