Mithilfe verschiedener Lernformate unterstützt Henkel den Lernprozess seiner Mitarbeitenden und ermöglicht damit den Ausbau von Fähigkeiten
als Teil der New Work-Kultur „Lernen kann man immer
Schon seit einigen Jahren setzt Henkel neben klassischen Präsenzformaten auch auf virtuelle Angebote zur Weiterbildung der Mitarbeiter weltweit. 2019 ging eine moderne, intuitive und nutzerfreundliche Plattform an den Start, die neben eLearnings, Podcasts und Videos auch virtuelle Austauschformate beinhaltet. Eine Investition in die digitale Transformation des Unternehmens.
Arbeiten und Lernen kann man heute nicht mehr getrennt
in den Alltag integrieren kann, um lebenslang zu lernen
die stetige Weiterbildung – also das lebenslange Lernen
Ein Gespräch mit Inga Höltmann, Expertin für Neue Arbeit und Gründerin der Accelerate Academy, über erfolgreiche Lernstrategien – und wie digitale Lernformate nachhaltige Transformationsprozesse unterstützen können.
Meine Überzeugung ist, dass man Lernen und Arbeiten
Mithilfe verschiedener Training-Angebote wie zum Beispiel dem Learning Hub unterstützt Henkel die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen.
Lernkultur in Unternehmen 3 Trends, die das digitale Lernen
begann sich auszubreiten, mussten alle bei Henkel lernen
begann sich auszubreiten, mussten alle bei Henkel lernen
Als Patenunternehmen von Jugend forscht richtet Henkel den Landeswettbewerb 2024 aus und fördert den Nachwuchs von morgen.
zu Bildungsmöglichkeiten schaffen und lebenslanges Lernen
Didaktisches Konzept, fachdidaktische Begleitung, Kooperation Ruhr-Universität Bochum
Sie lernen den Forschungsprozess durch das eigene Erleben
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – auch durch die Digitalisierung. Das verlangt eine neue, offene Feedbackkultur, die Henkel aktiv gestaltet.
immer komplexer werdenden Welt sind lebenslanges Lernen
Pressemeldungen und aktuelle Programme aus der Forscherwelt von Henkel
zu Besuch in der Forscherwelt von #Henkel: Hier lernen
